La simulazione parte da una situazione ideale in cui tutti i 60 dipendenti, 40 di categoria C e 20 di categoria D,
assunti nel 2020, hanno il livello economico 1.
La distribuzione delle valutazione dei dipendenti è uniforme con voti
differenziati di 0.5 dal minimo di 70 al massimo di 100.
La valutazione di ogni dipendente viene inoltre considerata uguale in tutti gli anni.
L'ordine della classifica, visualizzata sotto, è in base al valore del punteggio (valutazione + punti-anno).
Per limitare l'influenza degli anni dall'ultima progressione può essere introdotto un valore massimo (oltre per es. ai 10 anni si
concedono solo 10 punti).
Impostare i valori nelle caselle del Fondo PEO, nei punti dati per ogni anno di esperienza
(0.5 corrisponde a mezzo punto per anno)